Haberler
Z kuşağı podcast dinleyicileri: Ne istiyorlar ve onlara nasıl ulaşabilirsiniz?
Z kuşağı podcast yayıncıları için önemli bir dinleyici kitlesini oluşturuyor; ancak hakkında çokça konuşulan bu kuşağın alışkanlıkları, ilgileri, motivasyonları önceki kuşaklardan büyük farklılık gösteriyor. Headliner’ın bu kapsamlı yazısı bize Z kuşağı podcast dinleyicileri hakkında her şeyi anlatıyor;ne istiyorlar ve onlara nasıl ulaşabiliriz?
Yayınlanma tarihi
3 hafta önceon
Yazar :
Podcast TurkeyZ kuşağının bildiği bir şey varsa, o da işleri sarsmaktır ve podcasting de bir istisna değil. Bu nesil sadece dinlemiyor; podcast’lerin nasıl keşfedildiğini, tüketildiğini ve paylaşıldığını yeniden şekillendiriyorlar. ABD’deki 13 ila 24 yaşındakilerin neredeyse yarısı (%47) her ay podcast dinliyor ve her gün yeni dinleyiciler katılıyor.
Ancak bu sadece kaç kişinin dinlediğiyle ilgili değil, ne aradıklarıyla da ilgili. Z kuşağı özgünlük, topluluk ve çevrimiçi dünyalarına kusursuz bir şekilde uyan içerikler istiyor. Eğer kitlenizi büyütmek isteyen bir podcaster iseniz, Z kuşağı büyük bir fırsat sunuyor.
Bu yazıda, Z kuşağının dikkatini nasıl çekeceğinizi, bir podcast’te ne aradıklarını açıklayacağız ve podcast’inizi onların gözleri önüne ve kulaklarına ulaştırmak için uygulanabilir ipuçları sunacağız.
Peki, gelecek nesil podcast dinleyicilerine ulaşmaya hazır mısınız? Hadi başlayalım!
Z Kuşağının Medya Alışkanlıklarının Podcast Keşfi İçin Anlamı
Z kuşağının podcasting’i nasıl etkilediğini anlamak istiyorsanız, içerikleri nasıl tükettiklerine bakmanız yeterli: Hızlı, sosyal ve etkileşimli. Bu, TikTok kaydırmaları, YouTube’da takılmalar ve gerçek zamanlı etkileşimle büyüyen bir nesil.
Medyadan beklentileri? Yüksek enerjili, son derece alakalı ve kolayca paylaşılabilir.
Peki, bu podcast yayıncıları için ne anlama geliyor? Özellikle Z kuşağı dinleyicilerine ulaşmak istiyorsanız, onlarla bulundukları yerde buluşmalı ve içerikleri nasıl keşfettiklerini ve onlarla nasıl etkileşime girdiklerini göz önünde bulundurmalısınız.
Kısa Biçimli İçeriğin Daha Kısa Dikkat Süreleri Anlamına Geldiğini mi Düşünüyorsunuz? Tam Olarak Değil.
Muhtemelen insanların (ve özellikle Z kuşağının) artık japon balıklarından daha kısa dikkat sürelerine sahip olduğu iddiasını duymuşsunuzdur. Akılda kalıcı olsa da, bu kavram Z kuşağının içerikle nasıl etkileşime girdiğini aşırı basitleştiriyor. Gerçekte, bu nesil bilgileri hızla filtrelemede ustalaştı ve saniyeler içinde neyin zamanlarına değeceğine karar verme yeteneğini geliştirdi.
TikTok, Instagram Reels ve YouTube Shorts gibi platformlar, Z kuşağını daha uzun bir şeye karar vermeden önce ilgi çekici ve kolay sindirilebilir içerik beklemeye alıştırdı.
Ancak, dikkati çekmek her zamankinden daha zor. İyi haber? Her pod için basit çözümler var! Bir seçenek: Video.
Video, izleyicileri etkilemek için güçlü bir araç olarak ortaya çıktı. Aslında, pazarlamacıların %95’i videoyu pazarlama stratejilerinin temel bir bileşeni olarak görüyor ve izleyicilere ulaşma ve onları elde tutmadaki etkinliğini vurguluyor.
Video, podcaster’lara klipler aracılığıyla yeni kitlelere ulaşma fırsatı sunuyor. Tam uzunluktaki bölümlerden oluşturulan klipler, TikTok, Instagram Reels ve YouTube Shorts gibi sosyal keşif platformları için mükemmel. Video klipler oluşturmak keşfedilebilirliği artırıyor ve sıradan izleyicileri sadık dinleyicilere dönüştürerek ilgi ile kalıcı etkileşim arasındaki boşluğu kapatabilir.
Sosyal Medya, Z Kuşağının Podcast Arama Motorudur. Nokta.
“Dinlenecek en iyi podcast’ler”i Google’da aramayı unutun. Z Kuşağı sosyal medya akışlarında yeni şovlar keşfediyor. Aslında, ABD’deki Z Kuşağı podcast dinleyicilerinin %84’ü YouTube’da, %80’i TikTok’ta ve %71’i Instagram’da yeni podcast’ler buluyor.
Bu, podcast yayıncıları için ne anlama geliyor? Podcast’iniz sosyal medyada paylaşılmıyorsa, büyük bir potansiyel dinleyici havuzunu kaçırıyorsunuz demek.
Anahtar? Orada ol. Ortaya çık. Devam et.
Profesyonel İpucu: Podcast video klipleri yayınlayın, trendlere katılın ve altyazı kullanın (sosyal videoların %92’si sessiz izleniyor). Sosyal medyada nasıl etkileşim kuracağınız tamamen size kalmış. Gerçekten önemli olan, bunu otantik, yönetilebilir ve podcast’inize sadık bir şekilde yapmanızdır. Aktif olarak görünmüyorsanız, podcast keşfi için potansiyel olarak en büyük fırsatlardan birini kaçırıyorsunuz demektir.
Etkileşim Onların Normu. Z Kuşağı Daha Bağlantılı Bir Dinleyici Olmak İstiyor
Z kuşağı sadece dinlemek istemiyor; sohbetin bir parçası olmak istiyor. Anketlere yanıt vermek, canlı soru-cevap oturumlarına katılmak veya sosyal medyada yorum yapmak olsun, bu kuşak topluluk duygusu yaratan podcast’lere değer veriyor.
Dinleyicilerin katılımını ve etkileşimini teşvik eden programların, Z kuşağını meşgul etme ve daha fazlası için geri getirme olasılığı çok daha yüksek.
Z Kuşağının Alışkanlıkları Podcast Keşfedilebilirliğini Nasıl Etkiliyor?
Tüm bu değişen alışkanlıklarla birlikte Z kuşağının podcast dinleme şekli de evrimleşti:
- YouTube Kraldır – Z kuşağı dinleyicilerinin %84’ü YouTube’da bir podcast keşfetmiş ve bu da YouTube’u podcast keşfine yardımcı olmak için bariz bir platform seçeneği haline getiriyor. Podcast’iniz Z kuşağının uzun süreli dinleme için tercih ettiği ses öncelikli olsa bile, audiogram’lar oluşturmak, videonun avantajlarından yararlanırken şovunuzun YouTube’a girmesini sağlamanın kolay bir yolu.
- Algoritma Karar Verir – Sosyal medya algoritmaları etkileşime dayalı içerikleri yüzeye çıkarıyor. Peki etkileşimli içeriğin en kanıtlanmış biçimi nedir? Video klipler! Video, ortalama olarak, metin ve görsellerin birleşiminden %1200 daha fazla paylaşım alıyor. Podcast video klipleri oluşturarak, organik, algoritmik tabanlı keşif şansınızı artırırken en etkileşimli içerik biçimlerinden birini kullanıyorsunuz.
- Özgünlük Kazanır – Z Kuşağı aşırı cilalanmış, sahte içerikleri kilometrelerce öteden fark edebilir. Gerçek, ilişkilendirilebilir ve orijinal hissettiren podcast’lerin ağızdan ağıza yayılma olasılığı çok daha yüksektir (veya bu durumda grup sohbetleri ve TikTok paylaşımları).
Günün sonunda, sosyal medyaya girmek, YouTube’a girmek ve videolar oluşturmak şovunuzun Gen Z kulaklarına ve gözlerine ulaşmasına yardımcı olacaktır. Bunları podcasting yığınınıza dahil ederek, Gen Z’nin davranışları ve keşif eğilimleriyle daha iyi uyum sağlarsınız.
Podcast’ler Z Kuşağı İçin Neden Mükemmel Bir Seçim Oldu?
Dikkatin para birimi olduğu bir dünyada, podcast’ler bilgili, eğlenceli ve (bir nevi) üretken kalmak için en iyi hayat tüyosudur.
Z kuşağı dijital yerlilerdir. Sosyal medya ve sınırsız içerik seçenekleriyle büyüdüler. Ancak hızlı kaydırma alışkanlıklarıyla ilgili ünlerine rağmen, podcast’i büyük ölçüde benimsediler. Neden mi? Çünkü podcast’ler diğer medya formatlarının sunmadığı benzersiz bir şey sunuyor. Z kuşağının yaşam tarzına, değerlerine ve içerikle etkileşim kurma biçimlerine kusursuz bir şekilde uyuyorlar.
İşte podcast’lerin bu nesilde bu kadar derin yankı bulmasının nedeni:
1. Podcast’ler Diğer Medyalardan Daha Otantik Hissettiriyor
Z kuşağı aşırı üretilmiş, aşırı cilalanmış içeriklerin fazlasıyla farkındadır ve bunlara güvenmezler. Podcast’lerin sunduğu tam olarak gerçek, ham ve filtrelenmemiş seslere özlem duyuyorlar. Geleneksel medya veya reklam odaklı video içeriklerinin aksine, podcast’ler gerçek konuşmalar, derin hikaye anlatımı ve gerçek insan bağlantısı sunma eğiliminde.
Z kuşağı için bu özgünlük özlemi, geleneksel medyadan bir mola aramaktan bile daha ileri gidiyor. 13-34 yaş aralığındaki podcast dinleyicilerinin %83’ü, en sevdikleri podcaster’ların “arkadaşları gibi hissettirdiğini” bildirdi. Bu nedenle, Z kuşağı arasında en popüler podcast’lerin çoğu, yoğun şekilde düzenlenmiş ve aşırı senaryolu diyaloglar yerine rahat, doğal konuşmalar sunuyor.
Podcast’ler, sahnelenmiş bir sohbetten ziyade arkadaşlar arasındaki samimi bir gevezelik seansı gibi hissettiriyor. Bu, podcast’leri Z Kuşağı dinleyicileri için daha güvenilir bir bilgi kaynağı haline getiriyor.
2. Ekran Yorgunluğundan Mükemmel Bir Kaçış
Z kuşağı cebinde bir ekranla doğdu; günde ortalama 7 ila 9 saat ekran süresine sahipler. Doomscrolling, ders çalışma ve aşırı izleme arasında dijital yorgunluk gerçek.
İşte podcast’ler tam da burada devreye giriyor: Sonsuz mavi ışık maruziyetine katkıda bulunmadan içerik tüketmenin mükemmel bir yolu. İster işe gidip geliyor olsunlar, ister spor salonuna gidiyor olsunlar veya sadece temizlik yapıyormuş gibi yapıyor olsunlar, Z kuşağı podcast’lerin bir ekrana zincirlenmeden çoklu görev yapmalarına izin vermesini seviyor.
Podcast’ler eller serbest, dikkat dağıtıcı unsurlara karşı duyarlıdır ve TikTok’un aksine, yanlışlıkla gününüzün üç saatini çalmaz; aksine, podcast’ler buna uygun!
3. Sözlerini Tutan Podcast’ler, Z Kuşağını da Tutar
Z kuşağı sadece eğlence için burada değil; onlar istikrar için de buradalar.
Bir podcast’te “oynat”a bastıklarında, kaydoldukları şeyi tam olarak almayı beklerler. Beş dakikalık bir haber özeti? Harika. 20 dakikalık derinlemesine bir dalış? Mükemmel. Röportaj dolu bir tartışma? Hadi bakalım. Z kuşağı için iyi bir podcast güvenilir bir arkadaş gibi hissettirmeli; tutarlı, tanıdık ve her zaman dinlemeye değer.
Gen Z, kendi nişlerini bilen ve sunduklarına bağlı kalan bir podcast’i sever. Bir podcast her seferinde sözünü yerine getirirse, Gen Z dinleyicilerinin etrafta kalma ve hatta hayat boyu dinleyici olma olasılıkları çok daha yüksektir.
4. Podcast’ler Topluluk ve Aidiyet Duygusu Yaratır
Z kuşağı yalnızca içerik tüketmek istemiyor; bunun bir parçası olmak istiyor. Bölümün ötesine uzanan podcast’ler daha derin bir bağ yaratıyor. Z kuşağı daha büyük bir şeyin veya bir topluluğun parçası olduklarını hissettikleri için izlemeye devam ediyor.
Z kuşağının %43’ü anketler, sınavlar ve soru-cevaplar gibi etkileşimli öğelerin medya deneyimleri için önemli olduğunu söylüyor. Bu, en iyi podcast’lerin sadece kulaklıklarda olmadığı anlamına geliyor; bunlar gerçek topluluklar.
Topluluk oluşturan ve sürdüren podcast’ler bu genç hayranlara ulaşıyor ve onların titreşimlerini yakalıyor. Bu şovlar, ömür boyu dinleyicilerden oluşan bir sonraki nesli yetiştiriyor.
5. Podcast’ler Temsil ve Niş İçerik Sunar
Gen Z için ana akım medya genellikle herkese hitap etmeye çalışır, ancak doğrudan kendilerine hitap eden içerik arayışındadırlar. Bu yüzden podcast’ler mükemmel bir uyum sağlar; Gen Z’nin etrafta kalmasını sağlayan niş, kişisel ve çeşitli içerikler sunarlar.
İster LGBTQ+ deneyimlerine, ruh sağlığına veya ultra-niş bir popüler kültür takıntısına dalan bir gösteri olsun, Z Kuşağı kimlikleri, değerleri ve ilgi alanlarıyla uyumlu bir podcast bulabileceklerini biliyor. Ve aktif olarak onu arıyorlar. Z Kuşağı çeşitli bakış açıları ve sesler istiyor ve podcast’ler tam olarak bunu sunuyor.
Podcast’ler
Z Kuşağı
Z kuşağı yalnızca podcast dinlemiyor; onları günlük rutinlerinin vazgeçilmez bir parçası haline getiriyor. Ve Z kuşağı medyanın geleceğini şekillendirmeye devam ederken, bir şey açık: Podcast’ler yalnızca bir trend değil; kalıcılar.
Podcast’inizi Z Kuşağına Uygun Hale Nasıl Getirirsiniz?
Daha fazla Z Kuşağı dinleyicisinin katılımını mı istiyorsunuz? İyi haber şu ki, podcast’inizi yeniden icat etmenize gerek yok, sadece onların *~titreşimine~* uyacak şekilde ayarlamanız yeterli.
1. Mükemmellikten Çok Özgünlüğe Öncelik Verin
Z kuşağı gerçekçi, ilişkilendirilebilir ve filtresiz içeriklerle bağ kuruyor.
- Z Kuşağı Özgünlüğe Önem Veriyor: Bu kuşak, aşırı cilalanmış yapımlar yerine dürüst, senaryosuz konuşmaları tercih ediyor (yani, burada ve orada hata yapmaktan korkmayın!).
- Günlük Diyaloglara Katılın: Kişiliğinizi, mizahınızı ve hatta ara sıra yaptığınız hataları sergilemekten korkmayın; bu, Z kuşağının gözünde sizi daha anlaşılır kılar.
- Katılımı Artırın: Dinleyicileri soru göndermeye, hikayeler paylaşmaya veya topluluk duygusu yaratmak için konu önermeye teşvik edin.
- Sahne Arkası Anlarını Öne Çıkarın: Yaratıcı sürecinizi, zorluklarınızı ve komik sahnelerinizi paylaşmak podcast’inizin daha kişisel hissettirmesini sağlar.
- Gerçek Zamanlı Etkileşimlere Katılın: Canlı yayınlar, soru-cevap oturumları ve sosyal medya etkileşimleri, kitlenizle doğrudan ve filtrelenmemiş bir bağlantı kurmanıza yardımcı olur.
Günün sonunda, özgünlük güven oluşturur ve güven sadık, ilgili dinleyiciler yaratır. İşleri gerçekçi ve sohbet havasında tutarak, podcast’iniz bir yayın gibi değil, Gen Z’nin ait olduğu bir alan gibi hissettirecektir.
Podcast Spotlight: ‘Gerçek’ bir kelime örneği mi arıyorsunuz? İşte burada!
2. Paylaşılabilir, KEŞFEDİLEBİLİR İçerik Oluşturun
Z kuşağı podcast’lere sadece rastlamıyor, onları akışlarında keşfediyor. Sosyal, kısa podcast video kliplerinin pasif kaydırıcıları aktif dinleyicilere dönüştürdüğü yeni arama motoru işlevi görüyor.
İçeriği Bir Profesyonel Gibi Yeniden Kullanın
Sosyal medya içeriği oluşturmak daha fazla iş anlamına gelmek zorunda değil; sadece elinizdekilerle daha akıllıca çalışın. En iyi podcast anlarınızı ilgi çekici, paylaşılabilir kliplere dönüştürerek yeni dinleyicilere ulaşabilir, etkileşimi artırabilir ve sosyal medyanın sizin için çalışmasını ekstra stres olmadan sağlayabilirsiniz.
- Bölümlerinizden komik, düşündürücü veya duygusal anları klip haline getirin.
- Önemli bilgileri metin katmanlarına veya hızlı kesilmiş videolara dönüştürün.
- Kaydırmayı durdurmak için dikkat çekici küçük resimler ve kancalar kullanın.
Podcast’inizi Kolay Paylaşım İçin Yapılandırın
Podcast’inizi sosyal medya dostu hale getirmek için tamamen değiştirmenize gerek yok. Bölümleri net segmentlerle yapılandırmak veya izleyici istemleriyle bitirmek gibi basit ayarlamalar, harika anları paylaşmayı kolaylaştırabilir. “Kliplenebilir” Podcast Segmentleri için fikirlere mi ihtiyacınız var? İçeriğinizi daha paylaşılabilir hale getirmek için fikirler edinmek üzere Etkileşimli Podcast Video Klipleri Nasıl Oluşturulur blogumuza göz atın!
- Dinleyicilerin (ve sizin) önemli noktaları hızla yakalayıp paylaşabilmesi için net bölümler kullanın.
- Giriş bölümlerini kısa ve ilgi çekici tutun; hemen asıl konuya geçin.
- Katılımı teşvik etmek için bir soru veya bir istem gibi harekete geçirici bir çağrıyla bitirin.
Paylaşılabilir anlar ne kadar çok yaratırsanız, Z kuşağının podcast’inizi bulması ve paylaşması o kadar kolay olur. Kısa biçimli içerik bir trend değildir; tam anlamıyla yeni (genç) kitlelerin şovunuzu keşfetme şeklidir.
Podcast Spotlight: İlhama mı ihtiyacınız var? İşte burada!
@thebasementyardHow do you think wins these 2v2 basketball games?!♬ original sound – The Basement Yard Podcast
3. Sosyal Medyada Olun—Çünkü Z Kuşağı Orada
Gen Z’nin podcast’inizi bulmasını istiyorsanız, içerik keşfettikleri yerde onlarla buluşmanız gerekir. Videonun daha yüksek etkileşim sağlamasıyla, YouTube, TikTok ve Instagram gibi platformlardaki varlığınızı optimize etmek çok kolaydır.
Sosyal medyayı sizin için nasıl/neden kullanacağınıza dair ipuçları:
- Z kuşağının %84’ü podcast’leri YouTube’da, %80’i TikTok’ta ve %71’i Instagram’da keşfediyor.
- Video içerikler sosyal medyada 10 kata kadar daha fazla etkileşim alıyor.
- Altyazı şart – kaydırmanın %92’si ses kapalı !
Sosyal medya, Z kuşağının içerik üzerinden bağlantı kurması için olmazsa olmazdır. Bu kitleye ulaşmak için podcast’inizin bu konuşmalara katılması gerekir.
Z Kuşağını Sosyal Medyada Etkileme Stratejileri:
İşte gençlerle etkileşime geçmek için faydalı ipuçları.
- Göz Alıcı Görseller Oluşturun : İçeriğinizin öne çıkmasını sağlamak için parlak renkler, video ve animasyonlu altyazılar kullanın.
- Trendlerden Yararlanın: İçeriğinizi daha ilişkilendirilebilir ve paylaşılabilir kılmak için güncel zorluklara, memlere veya trend olan konulara katılın. (Ya da elinizden gelenin en iyisini yapın – sağlam girişimler her zaman takdir edilir!)
- Etkileşimli Özellikleri Kullanın: Topluluk duygusunu ve katılımı teşvik etmek için anketler, soru-cevap oturumları ve canlı videolarla izleyicilerinizle etkileşim kurun.
Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz?
Sosyal medyada olmak zaman alıcı veya karmaşık olmak zorunda değil. Headliner , podcaster’lara bölümlerini dakikalar içinde ilgi çekici, paylaşılabilir içeriklere dönüştürmeleri için araçlar sunuyor:
- Tam Bölümleri Kısa Kliplere Dönüştürün: Dinleyicilerle paylaşmak için önemli anları otomatik olarak seçip altyazı ekleyin.
- Anında Odyogramlar Oluşturun: Sesi videoya dönüştürün! Ek bir tasarım havası için Instagram Reels, TikTok ve YouTube Shorts için mükemmel olan altyazılar ve dalga formları ekleyin!
- Sosyal Medyada Otomatik Paylaşım: Headliner’ın otomasyon aracıyla her yeni bölüm için otomatik video oluşturma ve yayınlama özelliğini ayarlayarak zamandan tasarruf edin.
Sosyal medya yalnızca tanıtım yapılacak bir yer değil, aynı zamanda bağlantı kurulacak, etkileşim kurulacak ve sadık bir kitle oluşturulacak bir yerdir. Ve Headliner ile podcast’inizi sosyal medya dostu hale getirmek her zamankinden daha kolay.
4. Etkileşimli Hale Getirin—Çünkü Z Kuşağı Sohbete Katılmayı Sever
Z kuşağı sadece dinlemek istemiyor; aynı zamanda içinde olmak istiyor. Sorular sormak, fikirlerini paylaşmak ve sıradan bir podcast bölümünden daha büyük bir şeyin parçası olduklarını hissetmek istiyorlar.
Sıradan dinleyicileri sadık hayranlara dönüştürmenin en iyi yolu? Onlara katılım yolları sunun.
Dinleyicilerinizi Ortak Yaratıcılarınıza Dönüştürün
- Canlı Soru-Cevap Oturumları Düzenleyin: Canlı yayınlar sırasında izleyicilerinizin sorularını ve yorumlarını yanıtlayarak gerçek zamanlı olarak etkileşim kurun.
- Anketler ve Araştırmalar Yapın: Onlara bir sonraki bölümünüzün konusu, konuğu veya en ateşli tartışmanız hakkında söz hakkı verin. Gösteriyi şekillendirmeye yardımcı olduklarını hissettirin; sonuçları onlarla paylaşırsanız bonus puanlar kazanın!
- Bir Topluluk Alanı Oluşturun: İster bir Discord sunucusu, ister özel bir IG grubu veya bir Reddit başlığı olsun, dinleyicilere sohbet edebilecekleri, tepki verebilecekleri ve konuşmayı sürdürebilecekleri bir yer sunun.
Podcast’inizin Çift Yönlü Bir Sokak Gibi Hissetmesini Sağlayın
En iyi podcast’ler yalnızca dinleyicilerine konuşmaz, onlarla konuşur. Dinleyicilerin mesajlarını yayında okur, yorumlarına tepki verir veya hatta sesli notlarını yayınlar. Dinleyiciler duyulduklarını hissettiklerinde, geri gelmeye devam ederler.
Gen Z’yi aksiyona dahil edin, sadece dinlemekle kalmayacaklar, sizin için podcast’inizi tanıtacaklar.
Podcast Spot Işığı: İpuçlarına mı ihtiyacınız var? Miles Bonsignore ile Perfect Person’ı inceleyin.
5. Formatı Net ve Tutarlı Tutun
Z kuşağı dinleyicileri tutarlı olan ve vaatlerini yerine getiren podcast’lere değer veriyor. Bu kitleyle güven ve sadakat oluşturmak için net ve öngörülebilir bir format sürdürmek çok önemlidir.
Tutarlılığı Korumak İçin İpuçları:
- Bölüm Yapısını Standartlaştırın: Bölümleriniz için belirli bir segment dizisi (örneğin, giriş, ana içerik, sonuç) gibi tek tip bir format geliştirin. Bu aşinalık, podcast’inizi daha erişilebilir ve ilgi çekici hale getirebilir.
- Net Başlıklar ve Açıklamalar: İçeriği doğru bir şekilde yansıtan bölüm başlıkları ve açıklamaları hazırlayın ve hedef kitleniz için net beklentiler belirleyin.
- Düzenli Yayın Programı: Güvenilirliği sağlamak ve izleyicilerinizin ilgisini canlı tutmak için bölümleri tutarlı bir programda (örneğin haftalık, iki haftada bir) yayınlayın.
Net bir format uygulamak, Gen Z dinleyicileriyle güveni teşvik ederek sadakati destekler. Bölüm başlıklarını iyileştirmek veya tutarlı bir yayın programı sürdürmek gibi küçük değişiklikler bile izleyici kitlesinin büyümesini önemli ölçüde etkileyebilir.
Z Kuşağını Kazanmak: Her Şey Bağlantıyla İlgili
Gen Z’ye ulaşmak podcast’inizi yeniden icat etmekle ilgili değil; onlarla bulundukları yerde buluşmak ve onlara etkileşim kurmak isteyecekleri içerikler sunmakla ilgilidir. Özgünlüğü, sosyal görünürlüğü, etkileşimi ve tutarlılığı önceliklendirerek, yalnızca oynatılmayan, paylaşılıp tartışılan ve geri dönülen bir gösteri yaratacaksınız.
Z kuşağı podcasting’in geleceğini şekillendiriyor ve Z kuşağına uyum sağlayan ve onu dahil eden podcast’ler uzun vadede muhtemelen en fazla büyümeyi görecek. Bu yüzden gerçekçi olun, ilgi çekici olmaya devam edin ve kitlenizin büyümesini izleyin.
Beğenebilirsin
Markalı podcast’inizi kim sunmalı?
Podcasting’te olumsuz geri bildirimlerle nasıl başa çıkılır?
YouTube’un Podcast’lerden Sorumlu Başkanı Kai Chuck şirketten ayrıldı
Spotify İş Ortağı Programı dokuz yeni ülkeye genişletiyor
YouTube dinamik reklam ekleme özelliği getirmeye hazırlanıyor
OpenAI: Yapay zekalı sesli asistan artık sohbet etmek için daha iyi
Haberler
Markalı podcast’inizi kim sunmalı?
Kurumların, şirketlerin “markalı podcast’lere” ilgisi artıyor. Peki, başlatacağınız bu podcast’e kim ev sahipliği yapmalı? CEO’nuz ya da bir başka yöneticiniz mi? Karar verirken nelere dikkat etmeniz gerekiyor? Kattie Laur, bu kapsamlı yazıda tüm yönleriyle analiz ediyor…
Yayınlanma tarihi
3 gün önce=>
29 Mart 2025Podcast yayıncılığına başlayan markalar için başlangıçtaki en büyük soru genellikle podcast’in hangi sorumluluğa hizmet edeceğidir: Bu bir reklam mı yoksa marka farkındalığı için bir egzersiz mi? Satış huninizin bir parçası mı? Bir kaynak mı? Markalı bir podcast’in hizmet ettiği işlev ne olursa olsun, benim bakış açıma göre en iyileri akıllı, yaratıcı ve bir markayı kişisel hissettiriyor.
Çoğu zaman bu, iyi bir markalı podcast’in iki C-Suite Yönetici arasında geçen bir sohbet olmadığı anlamına gelir. Bu, dışarıda çok sayıda karizmatik CEO olmadığı anlamına gelmiyor, ancak podcast’lerinin öne çıkmasını ve bir etki yaratmasını isteyen markalar için, bugün markalarının hikayesini temsil edecek mükemmel kişiliği bulmak için sadece kültürel zeitgeist’e bakmaları gerekiyor, hatta sadece akranlarına ve meslektaşlarına. Peki ünlüler ve içerik oluşturucular, gazeteciler ve araştırmacılar ve hatta üçüncü kattaki gizli yetenekler arasında, markalı podcast’iniz için en iyi sunucunun kim olduğunu nasıl bileceksiniz? İşte düşünmeniz gerekenler:
Ünlüler ve Etkileyiciler
A-List’ten F-List’e, podcast’inizi sunması için bir ünlüyü işe almak, programınıza anında bir ana akım güvenilirlik duygusu eklemek için harika bir strateji olabilir. Sadece tanınmış bir kişilik bile, fazla pazarlama yapmanıza gerek kalmadan, birilerinin podcast’inizi ilk andan itibaren dinlemesini sağlamaya yetebilir. Bu da iyi bir şey, çünkü programınızı sunması için bir ünlüyü işe almak muhtemelen tüm pazarlama bütçenizi tüketecektir.
Saygıyla andığımız ünlülerin çoğu, aktörlerden müzisyenlere, reality TV yıldızlarından sosyal medya fenomenlerine kadar medya alanında eğitim almış kişilerdir. Bu, her ne kadar konu uzmanı olmasalar da, dinleyicileriniz adına medya eğitimi almış harika “meslekten olmayan kişiler” olarak hizmet verecekleri ve zor bir konuyu ya da zorlu bir hikayeyi kolay anlaşılır hale getirmek için harika bir giriş noktası olabilecekleri anlamına gelir. Drew Barrymore’un kanepesinin aslında sizin podcast’iniz olduğunu düşünün!
Ancak büyük şöhret beraberinde zorlu lojistiği de getirir. Podcast’inizi sunması için bir ünlüyü işe almak istiyorsanız, uzun prodüksiyon sürelerine ve işin tamamını olmasa da çoğunu yapmaya hazır olmalısınız. Ünlü bir sunucu için, podcast gerçekten kendilerine ait olmadığı sürece (örneğin, Benden Daha Akıllı, Conan O’Brian’ın Bir Arkadaşa İhtiyacı Var), mikrofonun arkasına oturup konuşmalarından daha fazlasını beklemeyin. Podcast onların birinci önceliği olmayacaktır. Birçok projelerinin arasına zaman sıkıştırdıkları için kayıt seanslarını planlamak zor olabilir.
Bu aynı zamanda, ünlü sunucunuzun konularınız hakkında giriş seviyesinden daha fazla bilgi sahibi olmasını beklememeniz gerektiği anlamına gelir. Benim bakış açıma göre, podcast’inizi sunması için bir ünlüyü işe almak, yüzeysel hikayeler anlatmanın pahalı bir yoludur. Ancak, markanızın hedefi popüler kültür dünyasında bir sıçrama yapmaksa, bu en iyi yol olabilir!
Konu Uzmanları
Bir yapımcı olarak, uzmanlar birlikte çalışmayı en çok sevdiğim sunucu türleri olmuştur ve birçok şekilde karşımıza çıkabilirler: Gazeteciler, eleştirmenler, profesörler ve araştırmacılar, yazarlar, blog yazarları vb. Günün sonunda kendi alanlarında uzmandırlar, bu konuda tutkuludurlar ve bir mesajı paylaşmaya kendilerini adamışlardır. Katy Milkman harika bir örnek. Finansal hizmetler şirketi Charles Schwab’ın bir podcast’i olan Choiceology’nin sunucusu. Bir Davranış Bilimci olarak yaptığı çalışmalar, programda yaptığı konuşmaları her şeyden önce bilgilendiriyor; finansal hizmetler hakkında olmayan bir podcast, daha ziyade yüksek riskli karar verme konusunda büyüleyici hikayeler.
Bir uzmanla çalıştığınızda, podcast’inize derinlemesine yatırım yapacaklarını ve hatta araştırma, senaryo yazımı ve hatta konuk rezervasyonu gibi prodüksiyon öncesi çalışmalarda size destek olabileceklerini neredeyse garanti edebilirsiniz. Bu kişiler kendi sektörlerini çok iyi bilirler ve en etkileyici kişilerle tanıştırıp tavsiyelerde bulunabilir ve derinlere inebilirler.
Bu, gazeteci Simon Owens’ın da Medya Bülteni’nin yakın tarihli bir sayısında işaret ettiği bir şey; Yaratıcı Ekonominin geleceği için ileri bir dereceye sahip olmanın içerik yaratıcılarına rekabet avantajı sağlayacağı fikri. Medya tüketim alışkanlıkları geleneksel medyadan uzaklaştıkça bunu podcast ortamında da göreceğimizden eminim. Simon, “En büyük finans kanallarından bazıları eski Wall Street bankacıları tarafından yönetiliyor. En büyük sağlık kanalları doktorlar tarafından yönetiliyor. En büyük araba kanalları profesyonel tamirciler tarafından yönetiliyor. Artık neredeyse her kariyer yolunun bağımsız bir medya şirketi yönetmeye açılan bir kapı olabildiği bir çevrimiçi ekosistemde yaşıyor olmamızın gerçekten harika olduğunu düşünüyorum” diyor.
Bununla birlikte, uzman bir sunucunun yatırım yaptığı ilgi ve bilgi düzeyiyle birlikte, güvenilir bir kaynak olarak kişisel hedeflerini uyumlu hale getirme ihtiyacı da ortaya çıkıyor. Sektöründe uzman olan bir sunucu için, yer aldığı içeriğin kendi çalışmaları ve değerleriyle mükemmel bir şekilde uyumlu olması gerekir ki bu da bazen editoryal karar verme sürecinde çatışmalara yol açabilir. Bu da podcast’in asıl “markalı” kısmının bir kenara bırakılabileceği anlamına geliyor. Ancak bu aynı zamanda dinleyicilerin tekrar gelmek isteyeceği yüksek kaliteli içeriğe de hizmet edebilir ve markanın daha fazla görünmesine yol açabilir.
Podcast’inizi sunması için bir konu uzmanını işe almak, bir ünlü kadar pahalı olmasa da, prodüksiyon bütçenizde hesaba katmanız gereken bir şey olacaktır, ancak muhtemelen tonlarca değer katacaktır.
Küçümsenen Dahili İşe Alım
Bütçeniz kısıtlıysa, bu yine de harika bir markalı podcast yapamayacağınız anlamına gelmez. Birçok kuruluş, markalı podcast’lerini sunacak doğru kişiyi ararken içe dönmeyi unutuyor. Bu, kaçırılmış büyük bir fırsat olabilir.
Pek çok şirket, mikrofon uzatılabilecek tutkulu, bilgili ve karizmatik çalışanlara sahiptir. Çalışan Kaynak Gruplarına ve işyeri kültürü girişimlerine liderlik ediyorlar. Zoom’da kurumsal müşterilere teknoloji sorunları ve yeni ürünler konusunda yol gösteren havai fişeklerdir. Podcast sunuculuğu işi için en iyi şirket içi işe alım, iş arkadaşlarıyla harika çalışma ilişkileri olan ve yaptıkları günlük işe tutku duyan kişilerdir. Bu kişiler muhtemelen ekip toplantıları sırasında herkesi güldüren kişilerdir ve muhtemelen C-Suite’de bulunmazlar.
Pek çok marka için C-Suite yöneticileri ilk başta podcast’lerine ev sahipliği yapacak en iyi kişiler gibi görünse de çoğu zaman bir podcast’e ev sahipliği yapmak ve podcast için hazırlık yapmak CEO’nun ilk 5, hatta ilk 10 önceliği arasında yer almaz. Bu durum podcast ve prodüksiyon iş akışı üzerinde zararlı bir etki yaratabilir. Bir CEO’yu haftalık kayıt yapmaya ikna etmek, yetenekli çalışanlarınızdan birkaçıyla medya eğitimi yapmaya kıyasla çok daha zorlu bir görev olabilir.
Mutlu bir şirket yönetiyorsanız, işgücünüz marka hikayesini çoktan benimsemiş ve bunu herkesten daha iyi biliyor demektir. Onlar şirketinizin sesidir. Tüm zamanların en sevdiğim podcast’lerinden biri New York Magazine’de Salı günleri yayınlanan The Cut adlı programdı. En iyi bölümlerinden bazıları, genellikle yalnızca köşe yazılarında görülen yazar kadrosunun mikrofonda bir araya gelerek benzersiz görüşlerini ve deneyimlerini paylaştıkları bölümlerdi. Bu, The Cut’taki yazar odasının insancıllığını ortaya çıkardı ve sadece konular nedeniyle değil, o zamana kadar adını hiç duymadığım insanlar nedeniyle içeriklerine aşık olmamı sağladı.
Harika bir podcast sunucusu olmak için ünlü olmanıza ya da doktora yapmanıza gerek yok – aslında bazen bu tür insanlar en az ilgi çeken kişiler olabiliyor. Bunun yerine, kısıtlı bir bütçeniz olsun ya da olmasın, şirketinizdeki doğal yetenekleri geliştirmeyi seçebilirsiniz ve bunun büyük faydaları olabilir. Bir çalışan podcast sunucusu yalnızca ilgi çekici ve ilgi uyandırıcı içerikler üretmekle kalmaz, aynı zamanda işgücünüzün bir kutlaması olarak da hizmet eder. Bu, potansiyel ve geri dönen müşterilerle paylaşmak için de takdire şayan ve heyecan verici bir şeydir. Yeteneklerinizi yeni yollarla beslememek bir hatadır ve bu mentorluk iyi yapılırsa, yalnızca şirket çapında daha fazla gurur yaratacak ve sağlıklı bir işyeri kültürüne katkıda bulunacaktır.
Kaynak: Kattie Laur / Pacific Content
Haberler
Podcasting’te olumsuz geri bildirimlerle nasıl başa çıkılır?
Bir podcast yayınlarken olumsuz geri bildirimlerle nasıl başa çıkılacağını kavramak hayati bir önem taşır. Hem olumlu hem de olumsuz tüm geri bildirimlere yanıt vermek, podcast’inizin etrafındaki topluluğu başarılı bir şekilde büyütmenin kritik bir parçasıdır. İşte bu yazıda olumsuz geri bildirimleri etkili bir şekilde yönetmek için bazı ipuçlarını bulacaksınız.
Yayınlanma tarihi
4 gün önce=>
29 Mart 2025Kendi podcast’inize ev sahipliği yapmak, bir dinleyici kitlesiyle derinlemesine bağlantı kurmanın harika bir yoludur. Ayrıca, kendinizi kamuoyunun incelemesine açmanın hızlı bir yoludur. Geri bildirim, podcast’inizin insanlara ulaştığının ve tepkiler aldığının teyididir; bu tepkiler bazen kaçınılmaz olarak olumsuz olabilir ve birçok kaynaktan gelebilir:
- Dinleyici Yorumları: Apple Podcasts ve Spotify gibi platformlarda bırakılan yorumlar. Bunlar genellikle potansiyel dinleyicilerin gördüğü ilk şeylerdir.
- Sosyal Medya: Twitter, Instagram veya Reddit gibi platformlarda kamuoyunun eleştirisi hızla ilgi çekebilir.
- Doğrudan Mesajlar: E-posta veya özel mesaj yoluyla iletilen kişisel eleştiriler inanılmaz derecede kişisel hissedilebilir.
- Bölüme Özgü Eleştiri: Geri bildirimler ayrıca popüler olmayan bir konuğu, hassas bir konuyu veya diğer içerikleri hedef alabilir. Spotify’da otomatik olarak yayınlanan ve herkese açık olan bölüm yorumlarına dikkat edin (Ekim 2024’ten beri).
Kendinizi ortaya koymak, kayıt yapmayı bıraktığınızda sona ermez. Hem olumlu hem de olumsuz tüm geri bildirimlere yanıt vermek, podcast’inizin etrafındaki topluluğu başarılı bir şekilde büyütmenin büyük bir parçasıdır. Podcast sunucuları, iş liderleri ve diğerlerinin markalarını tanıtmalarına ve korumalarına yardımcı olma deneyimimize dayanarak olumsuz geri bildirimleri etkili bir şekilde yönlendirmek için bazı ipuçlarını bir araya getirdik.
Yapmanız gereken ilk şey, geri bildirimleri mümkün olduğunca çabuk anlamaya çalışmaktır:
1. Soğukkanlılığınızı Koruyun
Eleştirilerle karşılaştığımızda savunmaya geçmek doğaldır, özellikle de bu eleştiriler kalbimizi ve ruhumuzu adadığımız bir projeye yönelik olduğunda. Cevap vermeden önce, düşüncelerinizi toplamak için durun, cevabınızın sakin olduğundan ve sorunu tırmandırmak yerine çözmeye yardımcı olduğundan emin olun.
2. Geribildirimi Tartın
Tüm geribildirimler eşit ilgiyi hak etmez. Geribildirim size ulaştığında, enerjilerinizi olumlu bir şekilde odaklamanıza yardımcı olacak bazı sorular sorun:
- Kötü ses kalitesi veya net olmayan içerik gibi gerçek bir soruna mı işaret ediyor?
- Bu geri bildirimden yapıcı bir şey kazanabilir miyim, yoksa bu olumsuz bir amaç mı taşıyor?
- Bu, münferit bir yorum mu yoksa incelemelerinizde tekrar eden bir temanın parçası mı?
- Bu durum benim, programım veya izleyicilerim açısından herhangi bir endişeye yol açıyor mu?
3. Saygılı Bir Şekilde Yanıtlayın
Bir yanıt gerektiğinde, göndericiye değil, geri bildirime odaklanın. Uygunsa, dinleyiciye girdisi için teşekkür edin. En azından, makbuzunuzu kabul edin ve endişelerine nasıl yanıt vereceğinizi kısaca açıklayın; bu, onlara bakış açılarını dikkate alacağınızı bildirmek kadar basit olabilir.
4. Gerektiğinde Harekete Geçin
Geri bildirim, kötü düzenleme veya belirsiz mesajlaşma gibi meşru bir sorunu vurguluyorsa, gerekli değişiklikleri yapmak için elinizden gelen her şeyi yapın. Hedef kitlenizi dinlediğinizi göstermek güven ve sadakat oluşturur.
5. Her Zaman Bir İnsanı Döngüde Tutun
Yapay zeka araçları son derece faydalı olsa da ve hummalı bir şekilde piyasaya sürülse de, bunları istemeden de olsa sadık topluluğunuzla bağlantınızı sınırlayacak şekilde kullanmadığınızdan emin olun. Bu nedenle, yapay zeka tarafından oluşturulan yorum yanıtları gibi sizi döngünün dışına çıkaran araçlara karşı dikkatli olun. İnsan izleyiciler için bir program geliştiren insan bir podcaster olduğunuz sürece, onların daha fazlası için geri gelmelerini sağlayan şeyin siz, yani her şeyin merkezindeki insan sunucu olduğunu varsaymalısınız.
Sosyal medya, eleştirileri diğer tüm medyalardan daha hızlı artırabilir. Podcast’inizi tanıtmak için mükemmel bir araç olsa da, olumsuz yorumların hızla yayılabileceği bir yerdir, bu nedenle tepkileri yönetin:
- Konuşmaları Dinleyin ve İzleyin: Podcast’iniz ve markanız hakkında neler söylendiğinin farkında olun, böylece sorunlara erken müdahale edebilirsiniz.
- Sakin Olun: Geçerli endişelere saygılı bir şekilde yanıt verin ve tartışmaların içine çekilmekten kaçının.
- Yanlış Anlaşılanları Açıklığa Kavuşturun: Yorum düzeyinde olumsuz geri bildirimlerle uğraşmak yerine, platformunuzu niyetinizi açıklamak veya yanlışlıkları düzeltmek için kullanın.
- Gerektiğinde Bağlantıyı Kes: Eğer bir konuşma toksik veya verimsiz hale gelirse, uzaklaşın. Enerjinizi başka yerde harcamak daha iyidir.
Yapıcı eleştiri, podcast’inizi geliştirmek için bir fırsattır. Geri bildirimleri aktif olarak arayarak ve ele alarak içeriğinizi geliştirebilir ve dinleyicilerinizle olan bağlantınızı derinleştirebilirsiniz.
Geribildirimden Yararlanma Adımları:
- İncelemelerde ve yorumlarda kalıplar arayın. Tekrar eden temalar dikkat gerektiren alanları ortaya çıkarabilir.
- Geri bildirim belirsiz olduğunda ayrıntıları sorun. Hedef kitlenizle etkileşim kurmak, onların deneyimlerine önem verdiğinizi gösterir.
- Topladığınız içgörüleri üretim, içerik veya sunum tarzınızdaki iyileştirmelere rehberlik etmek için kullanın.
Bazen, olumsuz geri bildirimler tam teşekküllü bir krize dönüşür; örneğin kötü karşılanan bir bölüm, tartışmalı bir konuk veya yorum nedeniyle gelen tepki, veri ihlali veya önemli bir üretim hatası. İşte o zaman Kriz İletişiminin ABC’lerini takip etme zamanı gelir:
Kabul Et: Bir sorunu görmezden gelmek onu ortadan kaldırmaz, bu yüzden ilk adım hikayenin önüne geçmek ve sorunu kamuoyunda tanımak için mümkün olduğunca fazla bilgi toplamaktır. Sorunu sahiplenin ve izleyicilerinize endişelerini ciddiye aldığınızı göstermek için hesap verebilirliğinizi gösterin.
Şeffaf Olun: Konuyla ilgili farkındalığınızı ve hedef kitleyle ilgili tüm ayrıntıları açıkça iletin. Dürüstlük ile tam açıklama arasında büyük bir fark olduğunu unutmayın, bu yüzden aşırı paylaşım yapma cazibesine direnin. Bunun yerine, durumu özetleyip topluluğunuza sorunu ele almak için harekete geçtiğinizi bildirmeniz yeterlidir.
İyileştirmeye Adanmışlık: Odak noktanız ilerlemek olmalı, bu nedenle bir sonraki adımlarınız, söz ve eylemlerinizle, dinleyicilerinize onlara ve programa olan bağlılığınızı güvence altına almaya odaklanmalıdır. Gelecekte benzer sorunları önlemek için, deneyimden öğrendiğinizi ve büyüdüğünüzü gösteren somut eylemlerle takip edin. Bir krizde, amacınız yalnızca hasar kontrolü değildir. İzleyicilerinizle kurduğunuz güveni korumakla ilgilidir.
Tüm eleştirilerden kaçınamasanız da, sıklığını ve ciddiyetini azaltmak için proaktif önlemler alarak kitlenizle aktif olarak etkileşime girebilirsiniz. Dinleyicilerle etkileşim kurmak çok önemlidir çünkü kendilerini duyulmuş hissettiklerinde kamuoyunun eleştirisine yönelme olasılıkları daha düşüktür.
Unutmayın, kitleniz mükemmellik beklemez; çaba, dürüstlük ve gelişme isteği beklerler. Geri bildirimleri nasıl ele aldığınız, nihayetinde podcast’inizin dayanıklılığını ve özgünlüğünü belirleyecek ve kitlenize ilk etapta şovunuza neden abone olduklarını hatırlatacaktır. Dinleyiciler özgünlüğü takdir eder. Dinlediğinizi ve büyümeye istekli olduğunuzu gösterirseniz, iniş çıkışlarınızda sizinle kalma olasılıkları daha yüksektir. Doğru yapıldığında, kriz olarak başlayan şeyi geri dönüşe bile dönüştürebilirsiniz.
Kaynak: PodNews
Haberler
YouTube’un Podcast’lerden Sorumlu Başkanı Kai Chuck şirketten ayrıldı
YouTube’un Podcast’lerden Sorumlu Başkanı Kai Chuck, yeniden yapılanmanın ardından şirketten ayrıldı. Youtube, Podcast Ortaklıkları ekibi ile Haber ve Yurttaşlık Ortaklıkları ekiplerini birleştirme kararı alırken, Kai Chuck’ın görevini Haber ve Yurttaşlık Ortaklıkları ekiplerine liderlik yapan Tim Katz’ın üstlenmesi bekleniyor.
Yayınlanma tarihi
4 gün önce=>
29 Mart 2025YouTube, podcast topluluğunu etkileyecek bazı güncellemeler yapıyor ve bu değişikliklerden biri şirketin yönetici merdiveninin tepesine yakın bir yerde gerçekleşiyor. Semafor’un haberine göre, 2021 yılında YouTube’a ilk Podcast Başkanı olarak katılan Kai Chuk görevinden ayrıldı.
Bir YouTube sözcüsü Tubefilter’a Chuk’un artık şirkette olmadığını doğruladı. Açıklamada, “YouTube’da podcast deneyimini geliştirmek için yıllarca süren yatırımların ardından, YouTube şu anda ABD’de podcast dinlemek için en sık kullanılan hizmettir. YouTube’daki podcast yayıncılarına daha iyi hizmet verebilmek için Podcast Ortaklıkları ekibini Haber ve Yurttaşlık Ortaklıkları ekipleriyle bir araya getiriyoruz. Kai Chuk’a yıllar boyunca yaptığı tüm katkılar için minnettarız” dedi.
Tim Katz Haber ve Yurttaşlık Ortaklıkları ekibini yönetmeye devam edecek. Katz kısa bir süre önce YouTube’un podcast’leri için büyük bir dönüm noktasını kutlayan bir blog yazısı yazdı: Aylık bir milyar dinleyici.
Bu hareketlilik YouTube’u podcast dünyasında önemli bir oyuncu haline getirdi ve Chuk’un şirkette geçirdiği süre boyunca öncülük ettiği bir misyonu yerine getirdi. YouTube’un Spotify gibileriyle rekabet etmeye devam etmesi için bazı altyapı yükseltmelerine ihtiyaç var ve bunlardan birinin gelmek üzere olduğu bildiriliyor. Semafor’un haberinde YouTube’un sesli reklamları için dinamik ekleme ve değiştirme özellikleri geliştirdiği iddia ediliyor.
Spotify ve Apple Music’teki reklamlar zaten dinamik olarak eklenebiliyor ve içerik oluşturucuların mevcut bir yüklemedeki reklam okumalarını değiştirmelerine olanak tanıyor. Bu süreç, podcast yayıncılarının reklamlarının mümkün olduğunca zamanında yayınlanmasını sağlamalarına olanak tanıyor. Dinamik ekleme, belirli gösterim hedefleri göz önünde bulundurularak YouTube dışında satılan envanteri de etkiliyor. Bu reklam okumaları hedeflerine ulaştığında, YouTube’un pazarındaki daha tipik ücretlerle değiştirilebilir ve potansiyel olarak daha yüksek BGBM’lere olanak tanıyor.
YouTube haberi açıkça doğrulamadı. Bunun yerine, bir sözcü CEO Neal Mohan’ın şirketinin 2025 hedeflerini özetleyen gönderisine işaret etti. Podcast’ten para kazanma Mohan’ın belirttiği önceliklerden biriydi ve dinamik ekleme bu hedefi destekleyecekti.
Podcast’ler Amerikan kültüründe giderek daha yaygın hale geliyor, bu nedenle YouTube’un ses ürünlerinin aynı seviyede olduğundan emin olması akıllıca olacaktır. Spotify, YouTube’un bazı para kazanma ürünlerinden ilham aldı ve Semafor’un haberi bu ilişkinin her iki yönde de işlediğini gösteriyor.
Kaynak: Tube Filter
Markalı podcast’inizi kim sunmalı?
Podcasting’te olumsuz geri bildirimlerle nasıl başa çıkılır?
YouTube’un Podcast’lerden Sorumlu Başkanı Kai Chuck şirketten ayrıldı
En son
- Haberler3 yıl önce
Podcast’ten para kazanmanın 12 yolu
- Haberler2 yıl önce
Spotify’dan ‘Şişedeki Çalma Listesi’
- Etkinlik1 yıl önce
‘Podcast Dinliyorum’ etkinliğinin ikincisi 25 Ekim’de
- Araştırma3 yıl önce
Mart ayına Anchor, Buzzsprout ve Spreaker damgası
- Haberler3 yıl önce
Video podcast nedir?
- Haberler3 yıl önce
Podcast’leri nasıl daha hızlı dinleyebilirsiniz?
- Haberler3 yıl önce
Daniel Ek Spotify’ın büyük vizyonunu anlattı
- Araştırma7 ay önce
Popüler podcast yayıncıları sektördeki en büyük zorlukları yorumluyor